Auto-da-Fé

Ainda assim, os CV tradicionais começam a sair do papel, começaram com as apresentações em Powerpoint e outros formatos até chegarem aos vídeos e até algumas formas de encenação que puxam até ao limite a criatividade.

Mas por mais criativos que possam ser, serão os currículos completos na informação que pretendem passar? Além da informação óbvia acerca do nosso percurso escolar e profissional com alguns acréscimos de informação sobre a nossa personalidade, até que ponto sabemos distinguir os limites entre o que deve ser um CV demasiado pobre ou demasiado pormenorizado? Ninguém quer um currículo tão pobre que seja logo colocado de parte, nem tão cheio de informação que leve o empregador a desistir de o entender. Mas... Se ao mesmo tempo for possível oferecer diferentes abordagens sobre os nossos perfis pessoais, relacionais e demais informação dita "adicional" sem sobrecarregar o CV?

É precisamente aí que entra o CVitt, que se define como "o resultado de anos de pesquisa de um grupo multidisciplinar de psicólogos, matemáticos, programadores e especialistas, liderada por Alicia Malumbres, Marta Colomina e Manso Iñigo. Para construir o CVitt associámo-nos a executivos parceiros de grandes empresas e associações empresariais espanholas especialistas em RH. Todos no CVitt estão convencidos da necessidade de investir nas pessoas e na sua empregabilidade.

Fazer com que as pessoas e as empresas se conheçam e se compreendam é um desafio inevitável para aumentar a produtividade do negócio através de melhoria da empregabilidade, ou vice-versa.

A missão do CVitt é criar um CV online para gerir a comunicação entre empresas e pessoas virtualmente, de forma dinâmica, abrangente e padronizada. Permitimos que os dois protagonistas do mundo do trabalho: os indivíduos e as empresas falem a mesma língua e se conheçam de forma inteligente , para que possam tomar decisões inteligentes".

Através dum questionário que pode demorar cerca de uma hora a ser totalmente preenchido divido em três grandes secções, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas e Perfil de Trajectória, o CVitt constrói um perfil profissional acerca das características de cada utilizador, dos seus pontes fortes e fracos e de como os melhorar, pelo que a demora na sua definição acaba por ser um investimento de tempo bem dispensado.

Claro que, tal como no papel, existe quem seja genuíno e quem não o seja, mas objectivo é dar-se a conhecer como é e não com uma ideia errada sobre si porque no final o que conta será sempre a entrevista final. Porém, os objectivos não se centram somente em elaborar uma CV ricamente detalhado e visualmente agradável, bem estruturado e onde que o visita consegue encontrar rapidamente a informação que mais lhe interessa, outro objectivo é, também, dar uma nova perspectiva de cada utilizador sobre si mesmo, por vezes podemos ter uma ideia sobre nós que não é a mesma que os outros têm e, para o comprovar, existe a possibilidade de enviar um pequeno questionário a amigos e conhecidos que será compilado num campo sobre, exactamente, o que pensam os outros sobre nós.

A sugestão que faço para utilizar esta ferramenta é, claro, partilhar o link do vosso CVitt, porém, para os entrevistadores e empregadores mais adeptos do sistema antigo, porque não compilar os dois?

Neste momento, o CVitt, permite fazer impressões que, podem ser também salvas em PDF, mas o resultado do ponto de vista estético deixa muita a desejar, a melhor opção é integrá-lo no vosso CV fazendo uso de printscreens, da Ferramenta de Recorte do Windows ou similar. Dessa forma é possível complementar o currículo com informações gráficas sobre os perfis neste artigo mencionados duma forma visualmente aprazível sem sobrecarregar em demasia o documento em si. Essa integração pode ser feita intercalando o CVitt no currículo ou anexando-o ao mesmo.

Além de todas essas questões é possível repescar as informações de outras redes como o Facebook e o LinkedIn.

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